{"id":4379,"date":"2019-06-14T18:41:37","date_gmt":"2019-06-14T18:41:37","guid":{"rendered":"https:\/\/startbeglobal.com\/sem-categoria\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/"},"modified":"2019-06-14T18:41:37","modified_gmt":"2019-06-14T18:41:37","slug":"empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/","title":{"rendered":"Empregado dom\u00e9stico em Portugal &#8211; Regime especial de contrata\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A figura do empregado dom\u00e9stico em Portugal n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum como no Brasil. Na Europa, de modo geral, a cultura \u00e9 de que cada um assuma a responsabilidade das tarefas dom\u00e9sticas de sua pr\u00f3pria resid\u00eancia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, com a grande demanda gerada por imigrantes que necessitam deste tipo de profissional, tem se tornado mais corriqueiro o an\u00fancio de vagas de emprego que solicitam profissionais que tratem do servi\u00e7o dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em Portugal, h\u00e1 legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica que regula a contrata\u00e7\u00e3o e o trabalho dos empregados dom\u00e9stico. Al\u00e9m da pr\u00f3pria lei que coordena a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores (sejam estes nacionais ou estrangeiros) de forma geral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso possua interesse ou necessidade deste tipo de servi\u00e7o, ou tenha um profissional desta natureza de sua confian\u00e7a que queira trazer consigo em sua mudan\u00e7a para Portugal, esteja atento \u00e0s normas e requisitos apresentados abaixo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewbox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseprofile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Golden_Visa_%E2%80%93_Autorizacao_de_Residencia_para_Investidores_em_Portugal\" >Golden Visa \u2013 Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia para Investidores em Portugal<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#O_empregado_domestico_em_Portugal\" >O empregado dom\u00e9stico em Portugal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Atividades_do_empregado_domestico_em_Portugal\" >Atividades do empregado dom\u00e9stico em Portugal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Como_planejar_sua_mudanca_para_Portugal\" >Como planejar sua mudan\u00e7a para Portugal<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contratacao_de_empregado_domestico_em_Portugal\" >Contrata\u00e7\u00e3o de empregado dom\u00e9stico em Portugal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contrato_de_trabalho_para_empregado_Domestico_em_Portugal\" >Contrato de trabalho para empregado Dom\u00e9stico em Portugal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Salario_do_Empregado_Domestico_em_Portugal\" >Sal\u00e1rio do Empregado Dom\u00e9stico em Portugal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Requisitos_a_cumprir_pelo_Empregador\" >Requisitos a cumprir pelo Empregador<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" 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href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contratacao_de_Profissional_Portugues\" >Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Portugu\u00eas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#i-2\" >&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contratacao_de_Profissional_Nacional_da_Uniao_Europeia\" >Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Nacional da Uni\u00e3o Europeia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#i-3\" >&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contratacao_de_Profissional_Estrangeiro_com_Residencia_legal\" >Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Estrangeiro com Resid\u00eancia legal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#i-4\" >&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contratacao_de_Profissional_Estrangeiro_em_situacao_irregular\" >Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Estrangeiro em situa\u00e7\u00e3o irregular<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#i-5\" >&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#Contratacao_de_Profissional_Estrangeiro_residente_no_exterior\" >Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Estrangeiro residente no exterior<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/empregado-domestico-em-portugal-regime-especial-de-contratacao\/#i-6\" >&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4 class=\"wp-block-heading elementor-post__title\" id=\"h-golden-visa-autorizacao-de-residencia-para-investidores-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Golden_Visa_%E2%80%93_Autorizacao_de_Residencia_para_Investidores_em_Portugal\"><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/golden-visa-portugal-com-fundos-de-investimento\/\">Golden Visa \u2013 Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia para Investidores em Portugal<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-empregado-domestico-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_empregado_domestico_em_Portugal\"><\/span><b>O empregado dom\u00e9stico em Portugal<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta fun\u00e7\u00e3o \u00e9 de suma import\u00e2ncia e responsabilidade, pois o profissional do servi\u00e7o dom\u00e9stico <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">executa fun\u00e7\u00f5es diretamente a \u201cagregados familiares. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, por isso, gera rela\u00e7\u00f5es profissionais com acentuado car\u00e1ter pessoal que postulam um permanente clima de confian\u00e7a\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9 o que o Decreto-Lei n.\u00ba 235\/92, de 24 de Outubro, e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">stabelece quanto ao regime jur\u00eddico das rela\u00e7\u00f5es de trabalho emergentes do contrato de servi\u00e7o dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O profissional dom\u00e9stico pode trabalhar como interno ou externo, a tempo inteiro ou <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">part-time<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O art. 2\u00ba do citado Diploma descreve e define o servi\u00e7o dom\u00e9stico como a obriga\u00e7\u00e3o assumida pelo empregado, mediante contrato e retribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De prestar a outrem, com car\u00e1ter regular, sob a sua dire\u00e7\u00e3o e autoridade, atividades destinadas \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o das necessidades pr\u00f3prias ou espec\u00edficas de um agregado familiar, ou equiparado, e dos respectivos membros. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-atividades-do-empregado-domestico-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atividades_do_empregado_domestico_em_Portugal\"><\/span><strong>Atividades do empregado dom\u00e9stico em Portugal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas atividades devem estar inclu\u00eddas entre as elencadas abaixo:<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">a) Confec\u00e7\u00e3o de refei\u00e7\u00f5es;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">b) Lavagem e tratamento de roupas;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">c) Limpeza e arrumo de casa;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">d) Vigil\u00e2ncia e assist\u00eancia a crian\u00e7as, pessoas idosas e doentes;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">e) Tratamento de animais dom\u00e9sticos;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">f) Execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de jardinagem;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">g) Execu\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de costura;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">h) Outras atividades consagradas pelos usos e costumes;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">i) Coordena\u00e7\u00e3o e supervis\u00e3o de tarefas do tipo das mencionadas neste n\u00famero;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">j) Execu\u00e7\u00e3o de tarefas externas relacionadas com as anteriores.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading elementor-post__title\" id=\"h-como-planejar-sua-mudanca-para-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_planejar_sua_mudanca_para_Portugal\"><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/mudanca-para-portugal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como planejar sua mudan\u00e7a para Portugal<\/a><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O regime previsto aplica-se, com as necess\u00e1rias adapta\u00e7\u00f5es, \u00e0 presta\u00e7\u00e3o das atividades referidas acima a pessoas coletivas de fins n\u00e3o lucrativos, ou a agregados familiares, por conta daquelas, desde que n\u00e3o abrangidas por regime legal ou convencional.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, n\u00e3o se considera servi\u00e7o dom\u00e9stico a presta\u00e7\u00e3o de trabalhos com car\u00e1ter acidental, a execu\u00e7\u00e3o de uma tarefa concreta de frequ\u00eancia intermitente ou o desempenho de trabalhos dom\u00e9sticos em regime <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">au pair<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, de autonomia ou de voluntariado social.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, esclarecemos algumas das caracter\u00edsticas previstas pela lei portuguesa quanto \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-empregado-domestico-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_empregado_domestico_em_Portugal\"><\/span><b>Contrata\u00e7\u00e3o de empregado dom\u00e9stico em Portugal<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para contratar um empregado dom\u00e9stico em Portugal (seja ele nacional de Portugal ou de outro pa\u00eds da Uni\u00e3o Europeia; estrangeiro com resid\u00eancia legal; estrangeiro sem autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia ou estrangeiro que ainda resida no exterior) o empregador deve ter em mente que precisar\u00e1 cumprir com certos requisitos pr\u00e9vios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da mesma forma, o candidato a empregado dom\u00e9stico ter\u00e1 que preencher determinados crit\u00e9rios legais para que possa assumir a fun\u00e7\u00e3o, crit\u00e9rios estes que podem variar de acordo com sua nacionalidade e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">status<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de resid\u00eancia em territ\u00f3rio portugu\u00eas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembramos, ainda, que existe uma idade m\u00ednima para que possa atuar como empregado dom\u00e9stico: s\u00f3 podem ser admitidos a prestar servi\u00e7o dom\u00e9stico maiores de idade ou os menores que j\u00e1 tenham completado 16 anos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"_form_78\"><\/div><script src=\"https:\/\/startbeglobal.activehosted.com\/f\/embed.php?id=78\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-para-empregado-domestico-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabalho_para_empregado_Domestico_em_Portugal\"><\/span>Contrato de trabalho para empregado Dom\u00e9stico em Portugal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso contrate um menor de idade, esta admiss\u00e3o deve ser comunicada pelo empregador \u00e0 Inspe\u00e7\u00e3o-Geral do Trabalho no prazo de 90 dias, dentre outras obriga\u00e7\u00f5es previstas em Lei.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A princ\u00edpio, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio que seja feito um contrato escrito com o empregado dom\u00e9stico, quando ele for nacional portugu\u00eas (ou de pa\u00eds parte do Espa\u00e7o Econ\u00f4mico Europeu), e possuir mais de 16 anos de idade.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, se o empregado dom\u00e9stico for menor de 16 anos; estrangeiro nacional de pa\u00eds que n\u00e3o fa\u00e7a parte do Espa\u00e7o Econ\u00f4mico Europeu ou pretenda que o contrato seja a termo (certo ou incerto), dever\u00e1 obrigatoriamente haver um contrato de trabalho na forma escrita.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chamamos a aten\u00e7\u00e3o para o fato que a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Lei 7\/2009 de 12 de Fevereiro, C\u00f3digo do Trabalho em vigor em Portugal, deixa claro que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quaisquer contratos verbais s\u00e3o, para fins legais, considerados como sem termo, seguindo o previsto pela legisla\u00e7\u00e3o portuguesa para este tipo de Contrato de Trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pagamento ao empregado dom\u00e9stico pode ser feito de forma mensal, semanal, di\u00e1ria ou por hora, e deve estar discriminado no contrato estabelecido entre as partes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-do-empregado-domestico-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salario_do_Empregado_Domestico_em_Portugal\"><\/span>Sal\u00e1rio do Empregado Dom\u00e9stico em Portugal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sal\u00e1rio m\u00e9dio de um empregado dom\u00e9stico em Portugal \u00e9 de 647 euros por m\u00eas (em abril de 2019), podendo variar de acordo com o acordado com o empregador. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A este valor s\u00e3o acrescentados os subs\u00eddios de Natal e de F\u00e9rias. Em Portugal, n\u00e3o \u00e9 previsto pela legisla\u00e7\u00e3o a obrigatoriedade de pagamento de subs\u00eddio de transporte.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Destacamos tamb\u00e9m que o contrato estabelecido com empregado dom\u00e9stico pode ser celebrado com ou sem alojamento e com ou sem alimenta\u00e7\u00e3o, conforme previsto no art. 7\u00ba do Decreto-Lei 235\/92.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este dispositivo legal diz ainda que \u201c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a retribui\u00e7\u00e3o do trabalhador pode ser paga parte em dinheiro e parte em esp\u00e9cie, designadamente pelo fornecimento de alojamento e alimenta\u00e7\u00e3o ou s\u00f3 alojamento ou apenas alimenta\u00e7\u00e3o.\u201d<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, caso o empregado dom\u00e9stico seja do tipo interno \u2013 aquele que dorme na resid\u00eancia do empregador \u2013 parte do valor de retribui\u00e7\u00e3o pelos servi\u00e7os prestados pode ser pago com o fornecimento do local de alojamento e da alimenta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembrando que nestas situa\u00e7\u00f5es, quando for dia de folga do trabalhador dom\u00e9stico ou feriado, segundo o art. 9\u00ba do mesmo Decreto-Lei, se o empregador n\u00e3o conceder refei\u00e7\u00e3o ao empregado, ou n\u00e3o permitir que este confeccione sua pr\u00f3pria alimenta\u00e7\u00e3o com ingredientes fornecidos pelo empregador, dever\u00e1 ent\u00e3o pagar em dinheiro o valor correspondente desta refei\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-a-cumprir-pelo-empregador\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_a_cumprir_pelo_Empregador\"><\/span><b>Requisitos a cumprir pelo Empregador<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo o empregador deve estar atento ao exigido para que possa iniciar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de um empregado dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que seja poss\u00edvel at\u00e9 mesmo anunciar a vaga, dever\u00e1 comprovar possuir resid\u00eancia legal ou ser nacional portugu\u00eas, ter NIF (N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o Fiscal), NISS (N\u00famero de Inscri\u00e7\u00e3o na Seguran\u00e7a Social), entre outros documentos obrigat\u00f3rios. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes documentos s\u00e3o necess\u00e1rios pois o empregador dever\u00e1 realizar os descontos obrigat\u00f3rios para as Finan\u00e7as e Seguran\u00e7a Social.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro passo do processo de contrata\u00e7\u00e3o de um empregado dom\u00e9stico \u00e9 se dirigir ao Posto do IEFP \u2013 Instituto do Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional. Esta etapa \u00e9 obrigat\u00f3ria quando se pretende contratar um estrangeiro que precisar\u00e1 de um Visto de Trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste \u00f3rg\u00e3o \u00e9 que poder\u00e1 anunciar a vaga \u2013 e os requisitos da fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso esta vaga n\u00e3o seja preenchida em 30 dias por um nacional portugu\u00eas ou da Uni\u00e3o Europeia, ou por um estrangeiro que resida em Portugal, ent\u00e3o o empregador poder\u00e1 pedir uma declara\u00e7\u00e3o do IEFP de que essa vaga n\u00e3o foi preenchida. Ent\u00e3o, partir para a contrata\u00e7\u00e3o de um estrangeiro que ainda n\u00e3o resida em territ\u00f3rio portugu\u00eas (processo necess\u00e1rio para que o empregado dom\u00e9stico a ser contratado possa requerer o Visto de Trabalho).<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-numero-niss\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_numero_NISS\"><\/span><strong>O n\u00famero NISS<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando da contrata\u00e7\u00e3o do empregado dom\u00e9stico, caso este ainda n\u00e3o possua NISS, dever\u00e1 o empregador inscrev\u00ea-lo na Seguran\u00e7a Social localizada na regi\u00e3o onde o trabalho ser\u00e1 executado. Pedir o respectivo N\u00famero de Inscri\u00e7\u00e3o na Seguran\u00e7a Social &#8211; NISS do empregado. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o trabalhador j\u00e1 possuir um NISS, ainda assim o empregador est\u00e1 obrigado a informar ao \u00f3rg\u00e3o a contrata\u00e7\u00e3o desse profissional. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro requisito a ser cumprido pelo empregador \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de um seguro de acidentes de trabalho em nome de seu empregado dom\u00e9stico. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este seguro \u00e9 obrigat\u00f3rio, mesmo que o empregado dom\u00e9stico j\u00e1 possua outro seguro nos mesmos moldes feito por trabalho executado em outra resid\u00eancia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador deve estar atento tamb\u00e9m que dever\u00e1 se responsabilizar pela realiza\u00e7\u00e3o do pagamento mensal das contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social.&nbsp; Relativas ao trabalho contratado e executado por seu empregado dom\u00e9stico, e arcar com parte do percentual dessa contribui\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 obrigat\u00f3rio que o empregador declare anualmente, em fevereiro, o total dos valores pagos ao empregado dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor total e o percentual que cabe a cada parte s\u00e3o calculados de acordo com a forma de pagamento escolhida. Tipo de sal\u00e1rio declarado (real ou convencional) e com as prote\u00e7\u00f5es conferidas ao empregado (reforma, doen\u00e7a e\/ou despedimento).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ultrapassado este ponto, dever\u00e1 o empregador saber que existem diferen\u00e7as no processo de contrata\u00e7\u00e3o de um trabalhador dom\u00e9stico, a depender de seu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">status<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de resid\u00eancia e de nacionalidade.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-aposentado-ou-tem-rendimentos-saiba-que-voce-pode-morar-em-portugal-com-o-visto-d7\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"E_aposentado_ou_tem_rendimentos_saiba_que_voce_pode_morar_em_Portugal_com_o_visto_D7\"><\/span>\u00c9 aposentado ou tem rendimentos, saiba que voc\u00ea pode morar em Portugal com o visto D7<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Visto D7 Portugal  - Aposentados e Titulares de Rendimento\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Eqv_wE7eWYg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-profissional-portugues\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_Profissional_Portugues\"><\/span><b>Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Portugu\u00eas<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No caso do candidato \u00e0 fun\u00e7\u00e3o ser um nacional portugu\u00eas, o processo \u00e9 mais simples. Basta que siga o previsto pela lei geral.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder\u00e1 anunciar ou n\u00e3o uma vaga publicamente, mas sempre dever\u00e1 obedecer ao que est\u00e1 previsto no Decreto-Lei espec\u00edfico e no C\u00f3digo do Trabalho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O contrato, nesse caso e se o contratado for maior de 16 anos, poder\u00e1 ser verbal ou escrito.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp-0\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-2\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-profissional-nacional-da-uniao-europeia\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_Profissional_Nacional_da_Uniao_Europeia\"><\/span><b>Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Nacional da Uni\u00e3o Europeia<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situa\u00e7\u00e3o apenas se diferencia da anterior quanto \u00e0 necessidade do candidato \u00e0 vaga comprovar a nacionalidade de um pa\u00eds que fa\u00e7a parte da Uni\u00e3o Europeia. Assim, regularize frente aos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos espec\u00edficos a sua condi\u00e7\u00e3o de nacional da Uni\u00e3o Europeia com resid\u00eancia legal em territ\u00f3rio portugu\u00eas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp-1\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-3\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-profissional-estrangeiro-com-residencia-legal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_Profissional_Estrangeiro_com_Residencia_legal\"><\/span><b>Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Estrangeiro com Resid\u00eancia legal<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este caso tamb\u00e9m n\u00e3o envolve muita burocracia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em diferen\u00e7a ao descrito acima, se o estrangeiro for nacional de pa\u00eds que n\u00e3o faz parte da Uni\u00e3o Europeia, dever\u00e1 apenas comprovar sua resid\u00eancia legal e demais condi\u00e7\u00f5es para poder trabalhar em Portugal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os tr\u00e2mites para a contrata\u00e7\u00e3o seguir\u00e3o o mesmo padr\u00e3o para os demais casos citados, mas sempre dever\u00e1 ser celebrado um Contrato de Trabalho na forma escrita.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp-2\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-4\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-profissional-estrangeiro-em-situacao-irregular\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_Profissional_Estrangeiro_em_situacao_irregular\"><\/span><b>Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Estrangeiro em situa\u00e7\u00e3o irregular<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta situa\u00e7\u00e3o j\u00e1 apresenta requisitos diferentes.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador para contratar um candidato que esteja em situa\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia irregular e\/ou ilegal em Portugal dever\u00e1 garantir que este d\u00ea in\u00edcio ao seu processo de regulariza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de uma Manifesta\u00e7\u00e3o de Interesse.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder\u00e1 celebrar um Contrato-Promessa ou um Contrato de Trabalho de fato. Mas, deixar expresso que \u00e9 causa de rescis\u00e3o se o contratado n\u00e3o der imediato in\u00edcio ao seu processo de regulariza\u00e7\u00e3o. Assim, sob pena do empregador sofrer as san\u00e7\u00f5es legais cab\u00edveis (entre elas, multa e processo-crime por aux\u00edlio \u00e0 imigra\u00e7\u00e3o ilegal).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos casos de contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de servi\u00e7o dom\u00e9stico que estejam em situa\u00e7\u00e3o irregular, est\u00e1 dispensada declara\u00e7\u00e3o do IEFP.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, dever\u00e1 o empregador, quando celebrar o Contrato de Trabalho, inscrever o contratado na Seguran\u00e7a Social e informar a contrata\u00e7\u00e3o a este \u00f3rg\u00e3o e tamb\u00e9m \u00e0 ACT. Al\u00e9m de outros requisitos previstos pelo C\u00f3digo do Trabalho e pela Lei de Imigra\u00e7\u00e3o portuguesa (Lei 23\/2007 de 04 de julho).<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o empregado deve iniciar imediatamente seu processo de regulariza\u00e7\u00e3o junto ao Servi\u00e7o de Estrangeiros e Fronteiras \u2013 SEF.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nbsp-3\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-5\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratacao-de-profissional-estrangeiro-residente-no-exterior\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratacao_de_Profissional_Estrangeiro_residente_no_exterior\"><\/span><b>Contrata\u00e7\u00e3o de Profissional Estrangeiro residente no exterior<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder contratar um profissional de servi\u00e7o dom\u00e9stico que seja estrangeiro nacional de pa\u00eds que n\u00e3o seja parte da Uni\u00e3o Europeia e que ainda resida no exterior, os tr\u00e2mites s\u00e3o um pouco mais burocr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiro, o empregador dever\u00e1 ter j\u00e1 anunciado uma vaga no IEFP \u2013 Instituto de Emprego e Forma\u00e7\u00e3o Profissional de Portugal. Esta ter ficado ativa por ao menos 30 dias sem que nenhum dos candidatos citados nos t\u00f3picos anteriores a tenha preenchido. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s esta fase, mediante uma declara\u00e7\u00e3o emitida pelo IEFP de que n\u00e3o h\u00e1 candidatos dispon\u00edveis em Portugal, poder\u00e1 o empregador buscar um estrangeiro nas condi\u00e7\u00f5es apresentadas neste t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um candidato demonstrar ter as qualifica\u00e7\u00f5es exigidas pelo empregador, poder\u00e1 ser celebrado um Contrato-Promessa ou Contrato de Trabalho. Este deve seguir o determinado pela Lei portuguesa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De posse dos demais documentos previstos pelo art. 59\u00ba da Lei 23\/2007, poder\u00e1 o profissional de servi\u00e7o dom\u00e9stico requerer seu Visto de Trabalho para Portugal.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s a an\u00e1lise e, havendo deferimento do pedido, ao chegar a Portugal esse empregado dom\u00e9stico ter\u00e1 de cumprir com a segunda fase do processo. Regularizar sua situa\u00e7\u00e3o com SEF, atrav\u00e9s do pedido de uma Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia vinculada ao seu Visto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em suma, em todos os casos citados neste artigo, caso possa preencher o requisitos previstos na citada Lei 23\/2007, \u00e9 permitido ao empregado dom\u00e9stico titular de Autoriza\u00e7\u00e3o de Resid\u00eancia que solicite o reagrupamento familiar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading Corpo\" id=\"h-nbsp-4\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"i-6\"><\/span>&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A figura do empregado dom\u00e9stico em Portugal n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o comum como no Brasil. Na Europa, de modo geral, a cultura \u00e9 de que cada um assuma a responsabilidade das tarefas dom\u00e9sticas de sua pr\u00f3pria resid\u00eancia. 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