{"id":1636,"date":"2024-09-10T05:53:41","date_gmt":"2024-09-10T05:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/startbeglobal.com\/sem-categoria\/leis-trabalhistas-em-portugal\/"},"modified":"2024-09-10T05:53:41","modified_gmt":"2024-09-10T05:53:41","slug":"leis-trabalhistas-em-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/","title":{"rendered":"Leis trabalhistas em Portugal"},"content":{"rendered":"<p>Neste contexto globalizado e em constante transforma\u00e7\u00e3o no qual vivemos, compreender as leis trabalhistas em Portugal \u00e9 fundamental para quem planeja se mudar para o pa\u00eds e ingressar no mercado de trabalho portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>A clareza e o conhecimento sobre os direitos e deveres estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o laboral s\u00e3o essenciais tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, garantindo rela\u00e7\u00f5es profissionais justas e equilibradas.<\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo oferece a voc\u00ea uma vis\u00e3o abrangente das leis trabalhistas em Portugal, abordando aspectos essenciais do C\u00f3digo do Trabalho, contratos de trabalho, direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, bem como as recentes altera\u00e7\u00f5es legislativas que moldaram o panorama laboral em 2022 devido \u00e0 pandemia. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" 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class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_trabalho_a_termo_certo\" >Contrato de trabalho a termo certo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_trabalho_sem_termo\" >Contrato de trabalho sem termo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_trabalho_a_termo_incerto\" >Contrato de trabalho a termo incerto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_curta_duracao\" >Contrato de curta dura\u00e7\u00e3o<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_muita_curta_duracao\" >Contrato de muita curta dura\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_promessa_de_trabalho\" >Contrato promessa de trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_trabalho_a_tempo_parcial\" >Contrato de trabalho a tempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_trabalho_com_pluralidade_de_empregadores\" >Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Teletrabalho\" >Teletrabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_pre-reforma\" >Contrato de pr\u00e9-reforma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Recibos_verdes\" >Recibos verdes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Estagios\" >Est\u00e1gios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_Trabalho_Temporario\" >Contrato de Trabalho Tempor\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Contrato_de_servico_domestico\" >Contrato de servi\u00e7o dom\u00e9stico<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Leis_trabalhistas_em_Portugal_basicas_do_Codigo_do_Trabalho\" >Leis trabalhistas em Portugal b\u00e1sicas do C\u00f3digo do Trabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Ferias\" >F\u00e9rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Controle_de_horarios\" >Controle de hor\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Licenca_parental\" >Licen\u00e7a parental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Despedimentos\" >Despedimentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Acidentes_de_trabalho\" >Acidentes de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Alteracoes_do_Codigo_do_Trabalho_em_2022\" >Altera\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo do Trabalho em 2022<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Novas_leis_de_trabalho_temporario\" >Novas leis de trabalho tempor\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Periodo_experimental_dos_estagiarios\" >Per\u00edodo experimental dos estagi\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Transformacao_digital\" >Transforma\u00e7\u00e3o digital&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Gestao_da_vida_familiar_pessoal_e_profissional\" >Gest\u00e3o da vida familiar, pessoal e profissional<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Seguranca_Social\" >Seguran\u00e7a Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#O_que_e_o_NISS\" >O que \u00e9 o NISS?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#O_que_e_o_NISS_na_Hora_e_como_obter\" >O que \u00e9 o NISS na Hora e como obter?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Documentos_necessarios_para_pedir_o_NISS_na_Hora\" >Documentos necess\u00e1rios para pedir o NISS na Hora<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#NISS_na_Hora_pedido_pela_empresa\" >NISS na Hora pedido pela empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Os_trabalhadores_e_a_Seguranca_Social\" >Os trabalhadores e a Seguran\u00e7a Social<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Trabalhador_por_conta_de_outremsubordinado\" >Trabalhador por conta de outrem\/subordinado<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Como_fazer_a_inscricao_na_Seguranca_Social_de_Portugal\" >Como fazer a inscri\u00e7\u00e3o na Seguran\u00e7a Social de Portugal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pagamento_das_contribuicoes_a_Seguranca_Social_de_Portugal\" >Pagamento das contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social de Portugal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Deveres_dos_trabalhadores_por_conta_de_outremsubordinado\" >Deveres dos trabalhadores por conta de outrem\/subordinado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#O_Trabalhador_independente\" >O Trabalhador independente<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Como_requerer_o_NISS_como_trabalhador_independente\" >Como requerer o NISS como trabalhador independente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Protecao_social\" >Prote\u00e7\u00e3o social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pagamento_das_contribuicoes\" >Pagamento das contribui\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Declaracao_Trimestral\" >Declara\u00e7\u00e3o Trimestral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Declaracao_anual_da_atividade\" >Declara\u00e7\u00e3o anual da atividade<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Direitos_dos_trabalhadores_independentes\" >Direitos dos trabalhadores independentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-45\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Valor_das_contribuicoes_mensais_para_a_Seguranca_Social\" >Valor das contribui\u00e7\u00f5es mensais para a Seguran\u00e7a Social<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-46\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Principais_apoios_fornecidos_pela_Seguranca_Social_de_Portugal\" >Principais apoios fornecidos pela Seguran\u00e7a Social de Portugal<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-47\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_de_doenca\" >Subs\u00eddio de doen\u00e7a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-48\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_para_assistencia_a_filho\" >Subs\u00eddio para assist\u00eancia a filho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-49\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_para_assistencia_a_neto\" >Subs\u00eddio para assist\u00eancia a neto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-50\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Doenca_profissional\" >Doen\u00e7a profissional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-51\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pensao_de_invalidez\" >Pens\u00e3o de invalidez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-52\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Protecao_especial_na_invalidez\" >Prote\u00e7\u00e3o especial na invalidez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-53\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_de_desemprego\" >Subs\u00eddio de desemprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-54\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_social_de_desemprego\" >Subs\u00eddio social de desemprego<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-55\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_de_desemprego_parcial\" >Subs\u00eddio de desemprego parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-56\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_por_cessacao_de_atividade\" >Subs\u00eddio por cessa\u00e7\u00e3o de atividade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-57\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_parcial_por_cessacao_de_atividade\" >Subs\u00eddio parcial por cessa\u00e7\u00e3o de atividade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-58\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_por_cessacao_de_atividade_profissional\" >Subs\u00eddio por cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-59\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_parcial_por_cessacao_de_atividade_profissional\" >Subs\u00eddio parcial por cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-60\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pensao_de_velhice\" >Pens\u00e3o de velhice<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-61\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pensao_social_de_velhice\" >Pens\u00e3o social de velhice<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-62\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Complemento_solidario_para_idosos\" >Complemento solid\u00e1rio para idosos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-63\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Beneficios_adicionais_de_saude_CSI\" >Benef\u00edcios adicionais de sa\u00fade (CSI)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-64\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Subsidio_de_funeral\" >Subs\u00eddio de funeral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-65\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Reembolso_das_despesas_de_funeral\" >Reembolso das despesas de funeral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-66\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pensao_de_orfandade\" >Pens\u00e3o de orfandade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-67\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pensao_de_viuvez\" >Pens\u00e3o de viuvez<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-68\" href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/leis-trabalhistas-em-portugal\/#Pensao_de_sobrevivencia\" >Pens\u00e3o de sobreviv\u00eancia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-69\" 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Trabalho, publicado no Di\u00e1rio da Rep\u00fablica Portuguesa. Neste documento constam informa\u00e7\u00f5es sobre contratos, remunera\u00e7\u00f5es, gest\u00e3o de f\u00e9rias, licen\u00e7as, acidentes de trabalho, vistos, despedimentos, enfim, tudo sobre as rela\u00e7\u00f5es entre empregado e empregador.<\/p>\n\n\n\n<p>Este C\u00f3digo do Trabalho passa por revis\u00f5es constantes, a fim de melhorar as leis trabalhistas em Portugal. Ent\u00e3o, \u00e9 importante estar atento \u00e0s mudan\u00e7as e manter-se atualizado para garantir que ir\u00e1 fazer valer seus direitos e tamb\u00e9m seus deveres como trabalhador no pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir de agora, vamos abordar um pouco sobre os tipos de contratos de trabalho que existem em Portugal, as leis b\u00e1sicas do C\u00f3digo do Trabalho, mudan\u00e7as que ocorreram nesse documento em 2022 e tamb\u00e9m vamos falar sobre a Seguran\u00e7a Social.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratos-de-trabalho-em-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contratos_de_trabalho_em_Portugal\"><\/span><strong>Contratos de trabalho em Portugal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Basicamente, assim como \u00e9 no Brasil, o contrato de trabalho \u00e9 um acordo feito entre o empregador e o empregado e tem como objetivo determinar o v\u00ednculo entre as duas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para determinar este v\u00ednculo, com os direitos e deveres de cada parte envolvida, em Portugal existem v\u00e1rios tipos diferentes de contratos de trabalho. Vamos conhec\u00ea-los melhor:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-a-termo-certo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabalho_a_termo_certo\"><\/span>Contrato de trabalho a termo certo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato \u00e9 um dos mais utilizados em Portugal, seguindo a lei do artigo 139\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho. Sua principal caracter\u00edstica \u00e9 que ele possui data de in\u00edcio e de fim.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato \u00e9 utilizado quando a empresa contratante tem alguma necessidade ou projeto espec\u00edfico que sejam tempor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato a termo certo, al\u00e9m de ter uma data de fim (caducidade), deve especificar se poder\u00e1 ser renovado ou n\u00e3o. Esta renova\u00e7\u00e3o, por lei, pode ocorrer at\u00e9 3 vezes. Depois disso, a empresa pode efetivar o trabalhador, mudando para o chamado contrato sem termo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-sem-termo\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabalho_sem_termo\"><\/span>Contrato de trabalho sem termo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme disposto no artigo n\u00b0 147 do C\u00f3digo do Trabalho, o contrato sem termo n\u00e3o tem uma data de fim. Portanto, este \u00e9 o tipo de contrato que se usa para trabalhadores efetivos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-a-termo-incerto\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabalho_a_termo_incerto\"><\/span>Contrato de trabalho a termo incerto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Parecido com o contrato a termo certo, neste tipo de contrato existe a compreens\u00e3o de uma data de encerramento, no entanto, n\u00e3o \u00e9 uma data exata, apenas uma previs\u00e3o de quanto tempo ir\u00e1 durar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para este tipo de contrato n\u00e3o existe a necessidade de renova\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, seu prazo m\u00e1ximo \u00e9 de 4 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>O contrato a termo incerto \u00e9 muito utilizado por empresas que precisam de trabalhadores para um determinado projeto, mas n\u00e3o sabem exatamente quanto tempo esse projeto vai demorar para ser conclu\u00eddo.<\/p>\n\n\n\n<p>Outro exemplo \u00e9 quando a empresa precisa de um trabalhador para substituir um funcion\u00e1rio que n\u00e3o tem data certa para retornar \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-curta-duracao\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_curta_duracao\"><\/span>Contrato de curta dura\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato est\u00e1 de acordo com artigo n\u00b0 142 do C\u00f3digo do Trabalho, e \u00e9 utilizado para atividades de curta dura\u00e7\u00e3o como eventos e atividades agr\u00edcolas. Sendo assim, sua dura\u00e7\u00e3o \u00e9 de at\u00e9 35 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador pode ter v\u00e1rios contratos de curta dura\u00e7\u00e3o ao longo de um ano, mas, n\u00e3o pode ter mais de 70 dias de v\u00ednculo com o mesmo empregador no per\u00edodo de um ano. Ou seja, o trabalhador pode ter no m\u00e1ximo dois contratos de curta dura\u00e7\u00e3o por empregador.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-muita-curta-duracao\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_muita_curta_duracao\"><\/span>Contrato de muita curta dura\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Podem surgir oportunidades de trabalhos ainda mais curtos, de at\u00e9 15 dias e, para essa necessidade, existe o contrato de muita curta dura\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m est\u00e1 previsto nas leis trabalhistas em Portugal.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-promessa-de-trabalho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_promessa_de_trabalho\"><\/span>Contrato promessa de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este \u00e9 o tipo de contrato que muitos brasileiros conhecem, pois podem precisar dele para solicitar um visto de trabalho em Portugal.<\/p>\n\n\n\n<p>Com este contrato, o trabalhador consegue toda a documenta\u00e7\u00e3o para entrar no pa\u00eds de forma legal, come\u00e7ando a trabalhar logo ao chegar.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de um per\u00edodo predeterminado, este contrato \u00e9 substitu\u00eddo por outro, como no caso da efetiva\u00e7\u00e3o do trabalhador na empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-a-tempo-parcial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabalho_a_tempo_parcial\"><\/span>Contrato de trabalho a tempo parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m chamado de part-time, este tipo de contrato \u00e9 bastante utilizado nas \u00e1reas comercial, da ind\u00fastria e restaura\u00e7\u00e3o (restaurantes, bares, lanchonetes), quando o funcion\u00e1rio tem uma carga hor\u00e1ria menor do que a exigida pela lei.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, a carga hor\u00e1ria prevista no contrato a tempo parcial deve ser menor que 40 horas semanais, mais especificamente at\u00e9 75% dessas 40 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-com-pluralidade-de-empregadores\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_trabalho_com_pluralidade_de_empregadores\"><\/span>Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um trabalhador presta servi\u00e7o a diferentes empresas que pertencem a um mesmo grupo empresarial, as leis trabalhistas em Portugal dizem que ele deve ter um contrato de trabalho com pluralidade de empregadores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-teletrabalho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Teletrabalho\"><\/span>Teletrabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante a pandemia, muitos profissionais passaram a trabalhar em casa ou em outro local que n\u00e3o seja o endere\u00e7o da empresa \u2013 como um espa\u00e7o coworking.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, \u00e9 mais seguro ter um contrato de teletrabalho no qual, segundo o artigo 15.1 da Lei n.\u00ba 102\/2009 do C\u00f3digo de Trabalho de Portugal, <em>\u201co empregador deve assegurar ao trabalhador condi\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a e de sa\u00fade em todos os aspectos do seu trabalho\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"S\u00c9RIE: COMO \u00c9 MORAR EM LISBOA - VAGAS DE EMPREGO\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lRPdZ2uNHls?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; 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Com a sua atividade aberta \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a pegar trabalhos avulsos e emitir um recibo assim que o servi\u00e7o terminar.<\/p>\n\n\n\n<p>Para este tipo de trabalho, as leis trabalhistas em Portugal dizem que pode ser feito um contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, pr\u00f3prio para quem realiza servi\u00e7os para diferentes clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Como \u00e9 o trabalhador independente que emite o recibo, ele tem a obriga\u00e7\u00e3o de pagar os impostos, j\u00e1 pr\u00e9-estabelecidos nos termos do recibo e da sua atividade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-estagios\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Estagios\"><\/span>Est\u00e1gios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato de est\u00e1gio n\u00e3o pode durar mais de 12 meses, exceto se for um est\u00e1gio obrigat\u00f3rio para aquisi\u00e7\u00e3o de uma habilita\u00e7\u00e3o profissional para exerc\u00edcio de determinada profiss\u00e3o. Nesse caso, pode durar at\u00e9 18 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o Decreto-Lei n\u00ba 66\/2011, este contrato pode ser celebrado para os seguintes tipos de est\u00e1gio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os est\u00e1gios curriculares;<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1gios profissionais extracurriculares que sejam objeto de comparticipa\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/li>\n\n\n\n<li>Os est\u00e1gios profissionais regulados pelos Decretos-Leis 18\/2010, de 19 de Mar\u00e7o, e 65\/2010, de 11 de Junho;<\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1gios cuja realiza\u00e7\u00e3o seja obrigat\u00f3ria para o ingresso ou acesso a determinada carreira ou categoria no \u00e2mbito de uma rela\u00e7\u00e3o jur\u00eddica de emprego p\u00fablico;<\/li>\n\n\n\n<li>Os est\u00e1gios que correspondam a trabalho independente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-trabalho-temporario\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_Trabalho_Temporario\"><\/span>Contrato de Trabalho Tempor\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato tem o diferencial de envolver tr\u00eas partes: a empresa que usufrui dos servi\u00e7os do colaborador; a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e o colaborador. Funciona da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa de trabalho tempor\u00e1rio contrata e remunera o colaborador, ent\u00e3o, ele \u00e9 cedido para exercer fun\u00e7\u00f5es em outra empresa, a t\u00edtulo tempor\u00e1rio. Pode ser feito um contrato certo ou incerto.<\/p>\n\n\n\n<p>Se for um contrato a termo certo, pode ser renovado at\u00e9 6 vezes, exceto se o motivo da contrata\u00e7\u00e3o seja para substituir algum funcion\u00e1rio ausente.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contrato-de-servico-domestico\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_servico_domestico\"><\/span>Contrato de servi\u00e7o dom\u00e9stico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O contrato de um trabalhador dom\u00e9stico deve conter a identifica\u00e7\u00e3o do empregador e do empregado, a dura\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, as tarefas a serem realizadas, o local onde o trabalho \u00e9 prestado, o valor da retribui\u00e7\u00e3o e as regras referentes a folgas e a f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador tamb\u00e9m deve contratar um seguro de acidentes de trabalho, que cobre eventuais acidentes sofridos pelo empregado dom\u00e9stico durante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o ou, entre outras situa\u00e7\u00f5es, no trajeto entre a sua casa e o local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-leis-trabalhistas-em-portugal-basicas-do-codigo-do-trabalho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leis_trabalhistas_em_Portugal_basicas_do_Codigo_do_Trabalho\"><\/span><strong>Leis trabalhistas em Portugal b\u00e1sicas do C\u00f3digo do Trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiro, vamos falar sobre algumas leis b\u00e1sicas do documento, como f\u00e9rias, controle de hor\u00e1rios, licen\u00e7a parental, acidentes de trabalho e despedimentos que n\u00e3o sofreram altera\u00e7\u00f5es recentes at\u00e9 agora (metade de 2022).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ferias\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ferias\"><\/span>F\u00e9rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Dias de f\u00e9rias:<\/strong> O C\u00f3digo do Trabalho prev\u00ea que cada trabalhador tem direito a um m\u00ednimo de 22 dias de f\u00e9rias pagas por cada ano civil.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ano de admiss\u00e3o:<\/strong> No ano de admiss\u00e3o de um colaborador, o mesmo ter\u00e1 direito a 2 dias de f\u00e9rias por m\u00eas, os quais s\u00f3 poder\u00e1 gozar passados 6 meses de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ano para gozar as f\u00e9rias:<\/strong> As f\u00e9rias de um colaborador devem ser gozadas no ano em que se vencem.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marca\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias:<\/strong> A decis\u00e3o da marca\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias de um colaborador deve ser feita em conjunto com o empregador.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-controle-de-horarios\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Controle_de_horarios\"><\/span>Controle de hor\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme consta nas leis trabalhistas em Portugal, o trabalhador deve fazer, pelo menos, uma pausa di\u00e1ria, que pode ser de 1 hora (m\u00ednimo) a 2 horas (m\u00e1ximo). O objetivo \u00e9 que ningu\u00e9m trabalhe por mais de 5 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quanto ao hor\u00e1rio de entrada e sa\u00edda, este dever\u00e1 estar descrito no contrato, assinado pelo contratado e pelo contratante, com a obriga\u00e7\u00e3o de ser cumprido o acordo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-licenca-parental\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Licenca_parental\"><\/span>Licen\u00e7a parental<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em Portugal, desde 2019, a licen\u00e7a parental \u00e9 chamada dessa forma porque entende-se que existem diferentes tipos de fam\u00edlias, por isso, deixou-se de usar os termos \u201clicen\u00e7a maternidade\u201d e \u201clicen\u00e7a paternidade\u201d distinguidos pelo sexo dos pais.<\/p>\n\n\n\n<p>Existem 4 modalidades de licen\u00e7a parental, previstas pelas leis trabalhistas em Portugal (Artigo 39\u00ba, Lei n 7\/2009):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licen\u00e7a parental inicial;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a parental inicial exclusiva da m\u00e3e;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a parental inicial a gozar pelo pai por impossibilidade da m\u00e3e;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a parental exclusiva do pai.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seja a m\u00e3e ou o pai, ambos, enquanto trabalhadores com contrato, t\u00eam direito a 120 ou 150 dias de licen\u00e7a, ap\u00f3s o nascimento do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n<p>O casal pode escolher qual dos dois vai usufruir a licen\u00e7a, que tamb\u00e9m pode ser dividida entre ambos. Se optarem pela partilha desses dias, eles t\u00eam direito a 30 dias extras de subs\u00eddio, podendo totalizar at\u00e9 180 dias.<\/p>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a exclusiva da m\u00e3e \u00e9 devido ao processo intenso da gesta\u00e7\u00e3o, que permite a ela pegar 30 dias de folgas facultativas antes do parto. Depois do parto, s\u00e3o 42 dias de licen\u00e7a obrigat\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p>A licen\u00e7a exclusiva do pai inclui uma licen\u00e7a de 20 dias \u00fateis nas seis semanas seguintes ao nascimento do beb\u00ea, sendo 5 dias consecutivos imediatamente ap\u00f3s o nascimento. Os demais dias n\u00e3o precisam ser consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os pais tamb\u00e9m t\u00eam direito a tr\u00eas folgas para irem \u00e0s consultas antes do parto e, se tiverem g\u00eameos, recebem 2 dias \u00fateis de aus\u00eancia por cada g\u00eameo, al\u00e9m do primeiro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em casos de ado\u00e7\u00e3o, o adotante pode gozar da licen\u00e7a parental inicial, de 120 dias de aus\u00eancia, a partir da confian\u00e7a judicial ou administrativa do menor, v\u00e1lido para os casos de ado\u00e7\u00e3o de menores de 15 anos.<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de interrup\u00e7\u00e3o da gravidez, o previsto pela lei \u00e9 que a m\u00e3e tem o direito a uma licen\u00e7a de 14 a 30 dias, se ela quiser.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-despedimentos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despedimentos\"><\/span>Despedimentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem 4 modalidades de despedimentos no C\u00f3digo do Trabalho portugu\u00eas: a demiss\u00e3o por justa causa; por extin\u00e7\u00e3o do posto de trabalho; por inadapta\u00e7\u00e3o e a demiss\u00e3o coletiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta \u00faltima modalidade pode ser aplicada em 3 situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas: redu\u00e7\u00e3o da atividade da empresa provocada pelo mercado; altera\u00e7\u00f5es estruturais da organiza\u00e7\u00e3o ou digitaliza\u00e7\u00e3o de certos processos na empresa que renunciam \u00e0 necessidade de m\u00e3o de obra.<\/p>\n\n\n\n<p>Em qualquer tipo de demiss\u00e3o, o trabalhador tem direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-acidentes-de-trabalho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acidentes_de_trabalho\"><\/span>Acidentes de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em caso de acidente de trabalho, de acordo com as leis trabalhistas em Portugal, tanto o empregado quanto os seus familiares dependentes t\u00eam direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o dos danos causados.<\/p>\n\n\n\n<p>Nestas situa\u00e7\u00f5es, a empresa poder\u00e1 ter de pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador lesado e, tendo em conta a gravidade do acidente, o empregado poder\u00e1 pedir baixa m\u00e9dica, que \u00e9 um documento para quando o empregado precisa se ausentar mais de 3 dias por motivo de doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse documento deve ser levado \u00e0 Seguran\u00e7a Social para requerer um subs\u00eddio por doen\u00e7a, pelo tempo em que o empregado precisar ficar afastado para sua recupera\u00e7\u00e3o do acidente. O nome correto desse documento \u00e9 Certificado de Incapacidade Tempor\u00e1ria para o Trabalho (CIT).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alteracoes-do-codigo-do-trabalho-em-2022\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alteracoes_do_Codigo_do_Trabalho_em_2022\"><\/span><strong>Altera\u00e7\u00f5es do C\u00f3digo do Trabalho em 2022<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Das altera\u00e7\u00f5es que o C\u00f3digo do Trabalho sofreu em 2022, vamos abordar o contrato de Trabalho Tempor\u00e1rio, o Per\u00edodo Experimental, a transforma\u00e7\u00e3o digital nos modelos de trabalho e os incentivos \u00e0 gest\u00e3o da vida familiar, pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novas-leis-de-trabalho-temporario\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Novas_leis_de_trabalho_temporario\"><\/span>Novas leis de trabalho tempor\u00e1rio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um dos tipos de contrato de trabalho previsto nas leis trabalhistas em Portugal \u00e9 o contrato de trabalho tempor\u00e1rio, que sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es em 2022 para beneficiar os trabalhadores deste regime. Veja abaixo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Renova\u00e7\u00f5es:<\/strong> S\u00f3 ser\u00e3o permitidas, no m\u00e1ximo, 4 renova\u00e7\u00f5es de um contrato de trabalho tempor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Estabilidade do trabalho tempor\u00e1rio:<\/strong> Ainda n\u00e3o est\u00e1 totalmente determinada a nova regra dessa mudan\u00e7a, mas, o objetivo do governo \u00e9 introduzir um requisito ao contrato de trabalho tempor\u00e1rio em que, pelo menos, uma percentagem dos trabalhadores tenha v\u00ednculos mais est\u00e1veis com a organiza\u00e7\u00e3o na qual trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ETTs n\u00e3o licenciadas:<\/strong> Se uma empresa celebrar um contrato de trabalho tempor\u00e1rio com uma ETT (empresa de trabalho tempor\u00e1rio) n\u00e3o licenciada, \u00e9 obrigat\u00f3rio que este contrato passe a ser um contrato sem termo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-periodo-experimental-dos-estagiarios\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodo_experimental_dos_estagiarios\"><\/span>Per\u00edodo experimental dos estagi\u00e1rios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Assim como ocorre em muitas empresas com atitudes anti\u00e9ticas no Brasil, em Portugal pode haver um certo abuso dos estagi\u00e1rios por parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, as mudan\u00e7as no C\u00f3digo do Trabalho visam proteger esses jovens com rela\u00e7\u00e3o a seus direitos no trabalho:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Requisito para per\u00edodo experimental:<\/strong> Passa a ser legal somente realizar um per\u00edodo experimental com um jovem, caso ele ainda n\u00e3o tenha celebrado um contrato a termo com dura\u00e7\u00e3o igual ou superior a 90 dias, com este ou outro empregador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sal\u00e1rio de um estagi\u00e1rio:<\/strong> N\u00e3o ser\u00e1 legal, nos contratos de est\u00e1gios profissionais, definir uma compensa\u00e7\u00e3o que esteja abaixo da definida pelo C\u00f3digo do Trabalho (80% do ordenado m\u00ednimo).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prote\u00e7\u00e3o dos jovens:<\/strong> N\u00e3o \u00e9 permitido que jovens com idade inferior a 27 anos percam benef\u00edcios sociais nas empresas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Den\u00fancia do contrato:<\/strong> Passados 120 dias de um contrato de per\u00edodo experimental, o aviso pr\u00e9vio para a den\u00fancia do contrato passa a ser de apenas 30 dias.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-transformacao-digital-nbsp\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacao_digital\"><\/span>Transforma\u00e7\u00e3o digital&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atualmente, as formas de trabalhar est\u00e3o mudando devido \u00e0s novas tecnologias e novas necessidades dos trabalhadores. Tudo isso exige a adapta\u00e7\u00e3o das empresas e, claro, dos \u00f3rg\u00e3os do governo que precisam atuar em conjunto para proporcionar o bom funcionamento do digital nas mais variadas fun\u00e7\u00f5es. Aqui entram duas mudan\u00e7as nas leis trabalhistas em Portugal:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Novos modelos de trabalho:<\/strong> Promo\u00e7\u00e3o de novos modelos de organiza\u00e7\u00e3o de trabalho (at\u00e9 os digitais) que impliquem uma equilibrada gest\u00e3o da vida pessoal com a profissional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Realiza\u00e7\u00e3o de testes piloto:<\/strong> O governo portugu\u00eas compromete-se a realizar estudos e testar programas que envolvam a utiliza\u00e7\u00e3o do digital nos modelos de trabalho. Alguns t\u00f3picos a serem testados s\u00e3o a semana de trabalho de 4 dias e o trabalho h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gestao-da-vida-familiar-pessoal-e-profissional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestao_da_vida_familiar_pessoal_e_profissional\"><\/span>Gest\u00e3o da vida familiar, pessoal e profissional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste t\u00f3pico entram mudan\u00e7as j\u00e1 mencionadas nas licen\u00e7as parentais, al\u00e9m de licen\u00e7as para cuidar de algum parente que n\u00e3o seja filho. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e seus dependentes, ajudando-os a conciliar a vida familiar, pessoal e profissional sem se prejudicarem em nenhuma dessas esferas. As propostas s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Partilha das licen\u00e7as de parentalidade:<\/strong> Incentivar a partilha das licen\u00e7as de parentalidade entre homens e mulheres, sem que exista a majora\u00e7\u00e3o progressiva dos subs\u00eddios.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licen\u00e7a parental facultativa:<\/strong> Garantir que a modalidade facultativa da licen\u00e7a parental n\u00e3o \u00e9 afetada pela legibilidade ou ilegibilidade da m\u00e3e. O objetivo \u00e9 que as licen\u00e7as de ambos os progenitores se foquem na equidade e liberdade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licen\u00e7a de cuidador:<\/strong> \u00c9 proposto que se crie uma licen\u00e7a de cuidador informal e que se fa\u00e7a dela um direito anual aos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>15 dias de aus\u00eancia:<\/strong> Passa a ser permitido que um colaborador com esta licen\u00e7a se ausente do trabalho por 15 dias, sem que perca qualquer direito. O \u00fanico requerimento \u00e9 que o familiar que vai cuidar seja at\u00e9 ao 4 grau de parentesco.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-seguranca-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguranca_Social\"><\/span><strong>Seguran\u00e7a Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/numero-da-seguranca-social-online\/\">Seguran\u00e7a Social<\/a><\/strong> de Portugal \u00e9 um sistema que pretende assegurar direitos b\u00e1sicos dos cidad\u00e3os e a igualdade de oportunidades. Visa tamb\u00e9m promover o bem-estar e a coes\u00e3o social para todos os cidad\u00e3os portugueses ou estrangeiros. Para tanto, a princ\u00edpio, devem exercer atividade profissional ou residir em territ\u00f3rio portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro das leis trabalhistas em Portugal, existe a Lei n\u00ba 4\/2007, de 16 de Janeiro, que define as bases gerais em que \u00e9 fundamentado esse sistema.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante destacar que a Seguran\u00e7a Social abrange tanto os trabalhadores como os empregadores. Alcan\u00e7a tamb\u00e9m aqueles que n\u00e3o se enquadram em nenhuma dessas duas categorias, e decidem contribuir de forma volunt\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui, iremos tratar da Seguran\u00e7a Social voltada para os trabalhadores por conta de outrem\/subordinados e os trabalhadores independentes.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-o-niss\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_NISS\"><\/span>O que \u00e9 o NISS?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 essencial explicarmos do que se trata o NISS \u2013 N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o da Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 atrav\u00e9s deste n\u00famero que o contribuinte \u00e9 identificado junto \u00e0 Seguran\u00e7a Social. Essa identifica\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanica, exata e rigorosa, a n\u00edvel nacional.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-o-niss-na-hora-e-como-obter\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_NISS_na_Hora_e_como_obter\"><\/span><strong>O que \u00e9 o NISS na Hora e como obter?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A Seguran\u00e7a Social possui o servi\u00e7o <strong><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/numero-de-utente-nif-e-niss\/\">NISS na Hora<\/a><\/strong>, uma medida que facilita o registro e a obten\u00e7\u00e3o do n\u00famero da Seguran\u00e7a Social em Portugal.<\/p>\n\n\n\n<p>Os estrangeiros que necessitarem fazer o NISS na Hora devem comparecer a um balc\u00e3o de atendimento da Seguran\u00e7a Social.<\/p>\n\n\n\n<p>O atendimento acontece com marca\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e o agendamento deve ser feito pelos seguintes telefones: 210 548 888 ou 300 088 888. N\u00e3o h\u00e1 taxas para a obten\u00e7\u00e3o do NISS, o servi\u00e7o \u00e9 gratuito.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-documentos-necessarios-para-pedir-o-niss-na-hora\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Documentos_necessarios_para_pedir_o_NISS_na_Hora\"><\/span><strong>Documentos necess\u00e1rios para pedir o NISS na Hora<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Os estrangeiros devem apresentar os seguintes documentos para obter o n\u00famero da Seguran\u00e7a Social em Portugal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.seg-social.pt\/documents\/10152\/21741\/RV_1006_DGSS\/d40ab4c2-9080-4bf9-a8ae-a772b43edc2b\">Formul\u00e1rio Mod RV 1006 \u2013 2022 DGSS<\/a> (Atribui\u00e7\u00e3o de N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a Social para cidad\u00e3o estrangeiro);<\/li>\n\n\n\n<li>Nome completo;<\/li>\n\n\n\n<li>Data de nascimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Naturalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Nacionalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Sexo;<\/li>\n\n\n\n<li>Estado civil;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero do documento de identifica\u00e7\u00e3o do pa\u00eds de origem;<\/li>\n\n\n\n<li>Endere\u00e7o completo;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero do documento de identifica\u00e7\u00e3o fiscal (<a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/numero-de-utente-nif-e-niss\/\">NIF<\/a>), se j\u00e1 tiver.<\/li>\n\n\n\n<li>Para estrangeiros que n\u00e3o possuam nacionalidade de um pa\u00eds europeu, os documentos de identifica\u00e7\u00e3o aceitos s\u00e3o: passaporte, autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia ou outro documento do pa\u00eds de origem. Se o pedido for feito por um representante legal, \u00e9 preciso apresentar uma c\u00f3pia autenticada do documento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para os estrangeiros que sejam nacionais de um pa\u00eds da Uni\u00e3o Europeia, do Estado Econ\u00f4mico Europeu ou da Su\u00ed\u00e7a, s\u00e3o aceitos cart\u00e3o de cidad\u00e3o, autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia ou outro documento do pa\u00eds de origem. Da mesma forma, pedidos feitos por representante legal exigem a apresenta\u00e7\u00e3o de uma c\u00f3pia autenticada do documento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-niss-na-hora-pedido-pela-empresa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"NISS_na_Hora_pedido_pela_empresa\"><\/span><strong>NISS na Hora pedido pela empresa<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O pedido feito pelas empresas \u00e9 encaminhado de forma diferente. A entidade empregadora que precisar solicitar o NISS na Hora para um trabalhador deve contatar os servi\u00e7os da Seguran\u00e7a Social atrav\u00e9s dos contatos disponibilizados no site. Os documentos necess\u00e1rios s\u00e3o os mesmos listados acima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m do NISS, \u00e9 preciso obter o NIF, o n\u00famero de utente do Sistema Nacional de Sa\u00fade, entre outros documentos.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"edS6xSXhjr\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/como-trabalham-os-portugueses\/\">Como trabalham os portugueses: desafios do mercado de trabalho<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Como trabalham os portugueses: desafios do mercado de trabalho&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/portugal\/como-trabalham-os-portugueses\/embed\/#?secret=2fdYrx3FpH#?secret=edS6xSXhjr\" data-secret=\"edS6xSXhjr\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-os-trabalhadores-e-a-seguranca-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_trabalhadores_e_a_Seguranca_Social\"><\/span>Os trabalhadores e a Seguran\u00e7a Social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trabalhador-por-conta-de-outrem-subordinado\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabalhador_por_conta_de_outremsubordinado\"><\/span><strong>Trabalhador por conta de outrem\/subordinado<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Trabalhadores por conta de outrem s\u00e3o as pessoas que exercem uma atividade remunerada ao servi\u00e7o de uma entidade empregadora. Os tipos de contrato de trabalho para estes casos podem ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Contrato de trabalho sem termo (efetivo)<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabalho a termo<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabalho a termo incerto<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabalho a tempo parcial (part-time)<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de trabalho tempor\u00e1rio<\/li>\n\n\n\n<li>Contrato de servi\u00e7o dom\u00e9stico<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-fazer-a-inscricao-na-seguranca-social-de-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_fazer_a_inscricao_na_Seguranca_Social_de_Portugal\"><\/span>Como fazer a inscri\u00e7\u00e3o na Seguran\u00e7a Social de Portugal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Quando \u00e9 trabalhador por conta de outrem\/subordinado, \u00e9 a entidade empregadora que fica respons\u00e1vel pela sua inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O empregador deve sempre comunicar aos servi\u00e7os de Seguran\u00e7a Social a admiss\u00e3o de novos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador dever\u00e1 fornecer ao empregador as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para sua inscri\u00e7\u00e3o. S\u00e3o os seguintes documentos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/comprovativo-de-morada-em-portugal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comprovativo de morada<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>NISS (se j\u00e1 possuir um);<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos de identifica\u00e7\u00e3o civil (Passaporte\/Cart\u00e3o de Cidad\u00e3o\/T\u00edtulo de Resid\u00eancia\/Cart\u00e3o de Resid\u00eancia);<\/li>\n\n\n\n<li>NIF \u2013 N\u00famero de Identifica\u00e7\u00e3o Fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Alertamos que, caso a entidade empregadora preste informa\u00e7\u00f5es falsas, nomeadamente por n\u00e3o ser verdadeira a rela\u00e7\u00e3o laboral comunicada, a inscri\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 anulada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pagamento-das-contribuicoes-a-seguranca-social-de-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pagamento_das_contribuicoes_a_Seguranca_Social_de_Portugal\"><\/span>Pagamento das contribui\u00e7\u00f5es \u00e0 Seguran\u00e7a Social de Portugal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O empregador \u00e9 o respons\u00e1vel por realizar o pagamento das contribui\u00e7\u00f5es e das quotiza\u00e7\u00f5es dos seus trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deveres-dos-trabalhadores-por-conta-de-outrem-subordinado\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deveres_dos_trabalhadores_por_conta_de_outremsubordinado\"><\/span>Deveres dos trabalhadores por conta de outrem\/subordinado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Os trabalhadores por conta de outrem devem comunicar \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a Social sobre o in\u00edcio de atividade profissional, sua vincula\u00e7\u00e3o a uma nova entidade empregadora e sobre dura\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o deve ser apresentada entre a data da celebra\u00e7\u00e3o do contrato e o final do 2\u00ba dia da presta\u00e7\u00e3o de trabalho. Pode ser apresentada por qualquer meio escrito ou em conjunto com a declara\u00e7\u00e3o da entidade empregadora.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"dFWj1N4Zst\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/sem-categoria-pt\/melhores-empresas-para-trabalhar-em-portugal\/\">Melhores empresas para trabalhar em Portugal<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Melhores empresas para trabalhar em Portugal&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/sem-categoria-pt\/melhores-empresas-para-trabalhar-em-portugal\/embed\/#?secret=uN9ba7mVYB#?secret=dFWj1N4Zst\" data-secret=\"dFWj1N4Zst\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-trabalhador-independente\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_Trabalhador_independente\"><\/span><strong>O Trabalhador independente<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De forma geral, \u00e9 a pessoa singular que exerce atividade profissional sem sujei\u00e7\u00e3o a contrato de trabalho ou a contrato legalmente equiparado. Tamb\u00e9m, \u00e9 aquele que se obriga a prestar a terceiros o resultado da sua atividade.<\/p>\n\n\n\n<p>Para tanto, essa atividade n\u00e3o pode se enquadrar no regime geral de Seguran\u00e7a Social de Portugal dos trabalhadores por conta de outrem.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s abrir atividade nas <strong><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/regime-fiscal-de-residentes-nao-habituais-de-portugal\/\">Finan\u00e7as<\/a><\/strong>, o trabalhador independente deve requerer \u00e0 Seguran\u00e7a Social o seu NISS.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-requerer-o-niss-como-trabalhador-independente\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_requerer_o_NISS_como_trabalhador_independente\"><\/span>Como requerer o NISS como trabalhador independente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>A depender do caso, o trabalhador independente dever\u00e1 requerer o NISS atrav\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Do formul\u00e1rio do enquadramento facultativo;<\/li>\n\n\n\n<li>Antecipa\u00e7\u00e3o do enquadramento de trabalhador independente;<\/li>\n\n\n\n<li>Inscri\u00e7\u00e3o \u2013 enquadramento de c\u00f4njuge de trabalhador independente;<\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00e3o de elementos, Mod. RV1000-DGSS, acompanhado dos documentos nele indicados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protecao-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protecao_social\"><\/span>Prote\u00e7\u00e3o social<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ao trabalhador independente \u00e9 garantida prote\u00e7\u00e3o em algumas eventualidades, como desemprego, doen\u00e7a (profissional ou n\u00e3o), parentalidade, por encargos familiares, defici\u00eancia, invalidez, velhice e morte.<\/p>\n\n\n\n<p>Para fazer jus a essa prote\u00e7\u00e3o, o trabalhador independente tem que ter a situa\u00e7\u00e3o contributiva regularizada (com exce\u00e7\u00e3o para casos de morte \u2013 e certa flexibilidade para pens\u00f5es de invalidez e velhice).<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o trabalhador independente cesse ou suspenda sua atividade, ainda assim faz jus a certos apoios sociais, como o direito \u00e0 prote\u00e7\u00e3o na doen\u00e7a ou na parentalidade.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pagamento-das-contribuicoes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pagamento_das_contribuicoes\"><\/span>Pagamento das contribui\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O pagamento das contribui\u00e7\u00f5es deve ser iniciado a partir da data de in\u00edcio da atividade, ou quando cessar seu per\u00edodo de isen\u00e7\u00e3o de obriga\u00e7\u00e3o de contribui\u00e7\u00e3o (quando for o caso). Esse pagamento deve ser feito entre o dia 10 e o dia 20 do m\u00eas seguinte ao de in\u00edcio da atividade\/cessa\u00e7\u00e3o de isen\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declaracao-trimestral\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Declaracao_Trimestral\"><\/span>Declara\u00e7\u00e3o Trimestral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Uma informa\u00e7\u00e3o importante quanto \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de trabalho independente \u00e9 a obriga\u00e7\u00e3o da Declara\u00e7\u00e3o Trimestral. O profissional deve declarar trimestralmente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O valor total dos rendimentos associados \u00e0 produ\u00e7\u00e3o e venda de bens;<\/li>\n\n\n\n<li>O valor total dos rendimentos associados \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/li>\n\n\n\n<li>Outros rendimentos necess\u00e1rios ao apuramento do rendimento relevante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deve realizar a declara\u00e7\u00e3o at\u00e9 ao \u00faltimo dia dos meses de abril, julho, outubro e janeiro, sempre vinculados aos rendimentos obtidos nos tr\u00eas meses imediatamente anteriores.<\/p>\n\n\n\n<p>Chamamos aten\u00e7\u00e3o que no m\u00eas de janeiro, ainda que o trabalhador independente n\u00e3o esteja sujeito ao cumprimento da obriga\u00e7\u00e3o contributiva (ou seja, esteja em per\u00edodo de isen\u00e7\u00e3o), deve declarar os valores obtidos no ano civil anterior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e3o dispensados de fazer esta declara\u00e7\u00e3o os trabalhadores independentes que se enquadrem em alguns casos espec\u00edficos. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quem se encontre isento do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es por acumula\u00e7\u00e3o da atividade com pens\u00e3o de invalidez ou de velhice, e a atividade profissional seja legalmente cumul\u00e1vel com as respetivas pens\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Por risco profissional, de que resultou uma incapacidade para o trabalho igual ou superior a 70%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em caso de suspens\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o de atividade, a Declara\u00e7\u00e3o Trimestral deve ser efetuada no momento declarativo imediatamente posterior. Ou seja, digamos que cesse a atividade no m\u00eas de abril: nesse caso, deve apresentar a Declara\u00e7\u00e3o Trimestral no m\u00eas de julho.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FdEVRckPCK\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/como-abrir-atividade-em-portugal\/\">Abrir atividade em Portugal como trabalhador independente<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Abrir atividade em Portugal como trabalhador independente&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/portugal\/como-abrir-atividade-em-portugal\/embed\/#?secret=HIOceQMzOi#?secret=FdEVRckPCK\" data-secret=\"FdEVRckPCK\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-declaracao-anual-da-atividade\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Declaracao_anual_da_atividade\"><\/span>Declara\u00e7\u00e3o anual da atividade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>O trabalhador independente que esteja sujeito ao pagamento de contribui\u00e7\u00f5es \u00e9 obrigado a declarar, anualmente, o valor da atividade desenvolvida no ano anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Participa\u00e7\u00e3o de in\u00edcio, suspens\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional<\/p>\n\n\n\n<p>A participa\u00e7\u00e3o do in\u00edcio e cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional dos trabalhadores independentes \u00e0 Seguran\u00e7a Social \u00e9 feita atrav\u00e9s de troca de informa\u00e7\u00e3o com as Finan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n<p>A suspens\u00e3o do exerc\u00edcio da atividade profissional \u00e9 requerida diretamente junto dos servi\u00e7os da Seguran\u00e7a Social de Portugal.<\/p>\n\n\n\n<p>Os interessados mant\u00eam o dever de fornecer \u00e0s institui\u00e7\u00f5es de Seguran\u00e7a Social os elementos necess\u00e1rios \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es quando, excepcionalmente, n\u00e3o for poss\u00edvel obter a informa\u00e7\u00e3o de forma autom\u00e1tica ou suscite d\u00favidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador independente n\u00e3o pagar as contribui\u00e7\u00f5es, para al\u00e9m da suspens\u00e3o das presta\u00e7\u00f5es que eventualmente esteja a receber fica sujeito a multas, cobran\u00e7a coerciva e at\u00e9 mesmo processo-crime, a depender do caso.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-independentes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_dos_trabalhadores_independentes\"><\/span>Direitos dos trabalhadores independentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme as leis trabalhistas em Portugal, al\u00e9m dos apoios sociais, o trabalhador independente tem direito a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Isen\u00e7\u00e3o do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Isen\u00e7\u00e3o por acumula\u00e7\u00e3o de atividades;<\/li>\n\n\n\n<li>Isen\u00e7\u00e3o por recebimento de pens\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Isen\u00e7\u00e3o do pagamento de contribui\u00e7\u00f5es por inexist\u00eancia de rendimentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-valor-das-contribuicoes-mensais-para-a-seguranca-social\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valor_das_contribuicoes_mensais_para_a_Seguranca_Social\"><\/span><strong>Valor das contribui\u00e7\u00f5es mensais para a Seguran\u00e7a Social<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para os trabalhadores por conta de outrem (com contrato de trabalho) o desconto mensal \u00e9 de 11% sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o bruta recebida pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 para os trabalhadores independentes (quem n\u00e3o possui um contrato de trabalho), o valor depende dos ganhos, sendo utilizado o que se chama de rendimento relevante, que \u00e9 obtido pela soma dos valores recebidos nos tr\u00eas meses anteriores, na al\u00edquota de 21,4%.<\/p>\n\n\n\n<p>Para prestadores de servi\u00e7os, o c\u00e1lculo considera 70% do valor dos rendimentos obtidos nos \u00faltimos tr\u00eas meses e para os produtores de bens ou servi\u00e7os, considera-se 20% dos ganhos obtidos no \u00faltimo trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"U7Z1HqZC7F\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/espanha\/visto-de-trabalho-para-a-espanha\/\">Visto de trabalho para a Espanha em 2024<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Visto de trabalho para a Espanha em 2024&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/espanha\/visto-de-trabalho-para-a-espanha\/embed\/#?secret=dT4CNsgnCO#?secret=U7Z1HqZC7F\" data-secret=\"U7Z1HqZC7F\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-apoios-fornecidos-pela-seguranca-social-de-portugal\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_apoios_fornecidos_pela_Seguranca_Social_de_Portugal\"><\/span><strong>Principais apoios fornecidos pela Seguran\u00e7a Social de Portugal<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-de-doenca\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_de_doenca\"><\/span>Subs\u00eddio de doen\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo para compensar a perda de remunera\u00e7\u00e3o, resultante do impedimento tempor\u00e1rio para o trabalho, por motivo de doen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-para-assistencia-a-filho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_para_assistencia_a_filho\"><\/span>Subs\u00eddio para assist\u00eancia a filho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo ao pai ou \u00e0 m\u00e3e, por motivo de doen\u00e7a ou acidente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-para-assistencia-a-neto\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_para_assistencia_a_neto\"><\/span>Subs\u00eddio para assist\u00eancia a neto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos av\u00f3s ou equiparados, por motivo de doen\u00e7a ou acidente do neto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-doenca-profissional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doenca_profissional\"><\/span>Doen\u00e7a profissional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo por toda a les\u00e3o corporal, perturba\u00e7\u00e3o funcional ou doen\u00e7a, consequ\u00eancia necess\u00e1ria e direta da atividade profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pensao-de-invalidez\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensao_de_invalidez\"><\/span>Pens\u00e3o de invalidez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00edda \u00e0s pessoas que se encontram em situa\u00e7\u00e3o de incapacidade permanente para o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-protecao-especial-na-invalidez\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Protecao_especial_na_invalidez\"><\/span>Prote\u00e7\u00e3o especial na invalidez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Destinada \u00e0s pessoas que se encontram em situa\u00e7\u00e3o de incapacidade permanente para o trabalho com progn\u00f3stico de evolu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida para uma situa\u00e7\u00e3o de perda de autonomia com impacto negativo e irrevers\u00edvel na profiss\u00e3o que exercem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-de-desemprego\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_de_desemprego\"><\/span>Subs\u00eddio de desemprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos benefici\u00e1rios desempregados para compensar a falta de remunera\u00e7\u00e3o motivada pela perda involunt\u00e1ria de emprego.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-social-de-desemprego\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_social_de_desemprego\"><\/span>Subs\u00eddio social de desemprego<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos benefici\u00e1rios desempregados para compensar a falta de remunera\u00e7\u00e3o motivada pela perda involunt\u00e1ria de emprego e n\u00e3o preencham as condi\u00e7\u00f5es para receber o subs\u00eddio de desemprego ou que j\u00e1 o receberam e continuam desempregados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-de-desemprego-parcial\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_de_desemprego_parcial\"><\/span>Subs\u00eddio de desemprego parcial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos trabalhadores que requererem ou estejam a receber subs\u00eddio de desemprego e iniciem atividade por conta de outrem com contrato a tempo parcial ou uma atividade independente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-por-cessacao-de-atividade\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_por_cessacao_de_atividade\"><\/span>Subs\u00eddio por cessa\u00e7\u00e3o de atividade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos trabalhadores independentes que sejam economicamente dependentes de uma \u00fanica entidade contratante e cujo contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os tenha cessado involuntariamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-parcial-por-cessacao-de-atividade\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_parcial_por_cessacao_de_atividade\"><\/span>Subs\u00eddio parcial por cessa\u00e7\u00e3o de atividade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos trabalhadores independentes nas situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador, ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os com a entidade contratante, mantenha uma atividade profissional cujo rendimento seja inferior ao montante do subs\u00eddio por cessa\u00e7\u00e3o de atividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-por-cessacao-de-atividade-profissional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_por_cessacao_de_atividade_profissional\"><\/span>Subs\u00eddio por cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Compensa\u00e7\u00e3o pela perda de rendimentos dos trabalhadores independentes com atividade empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Alcan\u00e7a tamb\u00e9m gerentes ou administradores das sociedades em consequ\u00eancia da cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional por motivos justificados que determinem o encerramento da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-parcial-por-cessacao-de-atividade-profissional\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_parcial_por_cessacao_de_atividade_profissional\"><\/span>Subs\u00eddio parcial por cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos trabalhadores independentes com atividade empresarial e aos gerentes ou administradores de sociedades que requeiram ou estejam a receber subs\u00eddio por cessa\u00e7\u00e3o de atividade profissional e iniciem atividade por conta de outrem com contrato a tempo parcial ou uma atividade independente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pensao-de-velhice\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensao_de_velhice\"><\/span>Pens\u00e3o de velhice<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00edda aos benefici\u00e1rios do regime geral de Seguran\u00e7a Social que atinjam a idade legal de acesso \u00e0 pens\u00e3o de velhice.<\/p>\n\n\n\n<p>Abrange tamb\u00e9m quem tem idade inferior, mas se encontram abrangidos por regimes especiais e medidas especiais de antecipa\u00e7\u00e3o e re\u00fanam determinadas condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pensao-social-de-velhice\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensao_social_de_velhice\"><\/span>Pens\u00e3o social de velhice<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00edda \u00e0s pessoas com pelo menos 66 anos e 5 meses de idade, com baixos rendimentos e que n\u00e3o tenham direito \u00e0 pens\u00e3o de velhice.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QBOzrL2r6o\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/aposentadoria-em-portugal\/\">Aposentadoria em Portugal e as diferen\u00e7as para o Brasil<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Aposentadoria em Portugal e as diferen\u00e7as para o Brasil&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/portugal\/aposentadoria-em-portugal\/embed\/#?secret=FyMlSZNMqf#?secret=QBOzrL2r6o\" data-secret=\"QBOzrL2r6o\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-complemento-solidario-para-idosos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Complemento_solidario_para_idosos\"><\/span>Complemento solid\u00e1rio para idosos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apoio em dinheiro pago mensalmente aos idosos com baixos recursos com mais de 66 anos e residentes em Portugal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beneficios-adicionais-de-saude-csi\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficios_adicionais_de_saude_CSI\"><\/span>Benef\u00edcios adicionais de sa\u00fade (CSI)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Apoios que as pessoas a receber Complemento Solid\u00e1rio para Idosos possuem direito, para reduzir as suas despesas de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-de-funeral\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_de_funeral\"><\/span>Subs\u00eddio de funeral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Direcionado \u00e0s despesas efetuadas com o funeral de qualquer membro do seu agregado familiar ou de qualquer outra pessoa, incluindo os nascituros, desde que residente em territ\u00f3rio nacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reembolso-das-despesas-de-funeral\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reembolso_das_despesas_de_funeral\"><\/span>Reembolso das despesas de funeral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo a quem prove ter feito o pagamento das despesas com o funeral, quando as mesmas n\u00e3o forem suportadas pelos titulares do direito ao subs\u00eddio por morte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pensao-de-orfandade\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensao_de_orfandade\"><\/span>Pens\u00e3o de orfandade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00edda mensalmente aos \u00f3rf\u00e3os at\u00e9 a idade em que atinjam a maioridade, ou se emancipem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pensao-de-viuvez\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensao_de_viuvez\"><\/span>Pens\u00e3o de viuvez<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00edda mensalmente ao vi\u00favo ou pessoa que vivia em situa\u00e7\u00e3o de uni\u00e3o de facto com o pensionista de pens\u00e3o social.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pensao-de-sobrevivencia\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pensao_de_sobrevivencia\"><\/span>Pens\u00e3o de sobreviv\u00eancia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Compensa\u00e7\u00e3o para os familiares do benefici\u00e1rio da perda de rendimentos de trabalho resultante da morte deste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-subsidio-por-morte\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidio_por_morte\"><\/span>Subs\u00eddio por morte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Atribu\u00eddo aos familiares do benefici\u00e1rio, que se destina a compensar o acr\u00e9scimo de encargos decorrentes da morte deste.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cartao-europeu-de-seguro-doenca\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cartao_Europeu_de_Seguro_Doenca\"><\/span><strong>Cart\u00e3o Europeu de Seguro Doen\u00e7a<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/cartao-europeu-de-seguro-de-doenca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cart\u00e3o Europeu de Seguro de Doen\u00e7a <\/a>\u2013 CESD permite que uma pessoa segurada ou abrangida por um regime de prote\u00e7\u00e3o social de um dos 28 Estados-Membros da <a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/portugal-na-uniao-europeia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Uni\u00e3o Europeia<\/a> obtenha assist\u00eancia m\u00e9dica p\u00fablica durante a sua estada tempor\u00e1ria em qualquer dos Estados referidos. Abrange tamb\u00e9m a Isl\u00e2ndia, Liechtenstein, Noruega e Su\u00ed\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-e-obrigacoes-dos-empregadores\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_e_obrigacoes_dos_empregadores\"><\/span><strong>Direitos e obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para fazer valer n\u00e3o apenas os seus deveres, mas tamb\u00e9m os seus direitos nas leis trabalhistas em Portugal, \u00e9 importante conhecer os direitos e obriga\u00e7\u00f5es que os empregadores t\u00eam com os seus funcion\u00e1rios, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 Seguran\u00e7a Social. Vamos ver, a seguir, algumas informa\u00e7\u00f5es relevantes a respeito:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-admissao-de-trabalhadores\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Admissao_de_trabalhadores\"><\/span>Admiss\u00e3o de trabalhadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas, empregadores de trabalhadores agr\u00edcolas, empregadores de servi\u00e7o dom\u00e9stico, institui\u00e7\u00f5es particulares de solidariedade social e associa\u00e7\u00f5es mutualistas s\u00e3o obrigados a comunicar \u00e0 Seguran\u00e7a Social a admiss\u00e3o de trabalhadores. A comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser feita nas 24 horas anteriores ao in\u00edcio de produ\u00e7\u00e3o de efeitos do contrato de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calculo-e-pagamento-de-contribuicoes\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calculo_e_pagamento_de_contribuicoes\"><\/span>C\u00e1lculo e pagamento de contribui\u00e7\u00f5es<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A entidade empregadora est\u00e1 obrigada a fazer contribui\u00e7\u00f5es para a Seguran\u00e7a Social:<\/p>\n\n\n\n<p>Regra geral, o montante das contribui\u00e7\u00f5es \u00e9 calculado pela aplica\u00e7\u00e3o de uma taxa contributiva \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o il\u00edquida devida em fun\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio da atividade profissional do colaborador (base de incid\u00eancia).<\/p>\n\n\n\n<p>Para grupos espec\u00edficos, o montante das contribui\u00e7\u00f5es \u00e9 calculado pela aplica\u00e7\u00e3o de uma taxa contributiva a bases de incid\u00eancia convencionais determinadas por refer\u00eancia ao valor do Indexante dos Apoios Sociais (IAS).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As entidades empregadoras s\u00e3o ainda respons\u00e1veis pelo pagamento das contribui\u00e7\u00f5es dos trabalhadores ao seu servi\u00e7o. Ou seja, quando voc\u00ea tem um contrato de trabalho com algu\u00e9m, \u00e9 o seu empregador que faz o pagamento mensal da sua Seguran\u00e7a Social, como no Brasil o pagamento ao INSS \u00e9 descontado direto na folha.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alteracao-e-cessacao-de-contratos\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alteracao_e_cessacao_de_contratos\"><\/span>Altera\u00e7\u00e3o e cessa\u00e7\u00e3o de contratos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em casos de cessa\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o do contrato de trabalho, a entidade empregadora dever\u00e1 comunicar a ocorr\u00eancia at\u00e9 ao dia 10 do m\u00eas seguinte, justificando o motivo. Tamb\u00e9m a altera\u00e7\u00e3o da modalidade do contrato de trabalho dever\u00e1 ser feita at\u00e9 ao dia 10 do m\u00eas seguinte.<\/p>\n\n\n\n<p>As leis trabalhistas em Portugal pro\u00edbem o despedimento sem justa causa ou por motivos pol\u00edticos ou ideol\u00f3gicos. Assim, o contrato de trabalho pode cessar pelos seguintes motivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Caducidade<\/li>\n\n\n\n<li>Revoga\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Despedimento por facto imput\u00e1vel ao trabalhador<\/li>\n\n\n\n<li>Despedimento coletivo<\/li>\n\n\n\n<li>Despedimento por extin\u00e7\u00e3o de posto de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Despedimento por inadapta\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Resolu\u00e7\u00e3o pelo trabalhador<\/li>\n\n\n\n<li>Den\u00fancia pelo trabalhador<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A caducidade de um contrato verifica-se atrav\u00e9s do seu termo, por impossibilidade de o trabalhador prestar o seu trabalho ou do empregador o receber ou, ainda, devido \u00e0 reforma (aposentadoria) por velhice ou invalidez.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a revoga\u00e7\u00e3o de contrato traduz-se na cessa\u00e7\u00e3o de contrato de trabalho por acordo entre as partes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de den\u00fancia do contrato, o empregador deve entregar os seguintes documentos ao trabalhador:<\/p>\n\n\n\n<p>Certificado de trabalho, com datas de admiss\u00e3o e de cessa\u00e7\u00e3o, bem como o cargo ou cargos desempenhados;<\/p>\n\n\n\n<p>Outros documentos destinados a fins oficiais, designadamente os previstos na legisla\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a Social, que o empregador deva emitir mediante solicita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_dos_trabalhadores\"><\/span><strong>Direitos dos trabalhadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os direitos dos trabalhadores em Portugal est\u00e3o consagrados na Constitui\u00e7\u00e3o Portuguesa e no C\u00f3digo do Trabalho. Vamos ver os principais direitos em cada um destes documentos oficiais:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-na-constituicao-portuguesa\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_dos_trabalhadores_na_Constituicao_Portuguesa\"><\/span>Direitos dos trabalhadores na Constitui\u00e7\u00e3o Portuguesa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na Constitui\u00e7\u00e3o Portuguesa, existem dois artigos, o 58\u00ba e o 59\u00ba, relativos \u00e0s liberdades e garantias dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p>No Artigo 58\u00ba est\u00e1 expl\u00edcito que todos t\u00eam direito ao trabalho. Tamb\u00e9m, que cabe ao Estado promover:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A execu\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de pleno emprego;<\/li>\n\n\n\n<li>A igualdade de oportunidades na escolha da profiss\u00e3o ou g\u00eanero de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>A forma\u00e7\u00e3o cultural e t\u00e9cnica e a valoriza\u00e7\u00e3o profissional dos trabalhadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O artigo 59\u00ba fala sobre os direitos dos trabalhadores, tais como:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cTodos os trabalhadores, sem distin\u00e7\u00e3o de idade, sexo, ra\u00e7a, cidadania, territ\u00f3rio de origem, religi\u00e3o, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou ideol\u00f3gicas, t\u00eam direito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 retribui\u00e7\u00e3o do trabalho, segundo a quantidade, natureza e qualidade, observando-se o princ\u00edpio de que para trabalho igual sal\u00e1rio igual, de forma a garantir uma exist\u00eancia condigna;<\/li>\n\n\n\n<li>A organiza\u00e7\u00e3o do trabalho em condi\u00e7\u00f5es socialmente dignificantes, de forma a facultar a realiza\u00e7\u00e3o pessoal e a permitir a concilia\u00e7\u00e3o da atividade profissional com a vida familiar;<\/li>\n\n\n\n<li>A presta\u00e7\u00e3o do trabalho em condi\u00e7\u00f5es de higiene, seguran\u00e7a e sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li>Ao repouso e aos lazeres, a um limite m\u00e1ximo da jornada de trabalho, ao descanso semanal e a f\u00e9rias peri\u00f3dicas pagas;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 assist\u00eancia material, quando involuntariamente se encontrem em situa\u00e7\u00e3o de desemprego;<\/li>\n\n\n\n<li>A assist\u00eancia e justa repara\u00e7\u00e3o, quando v\u00edtimas de acidente de trabalho ou de doen\u00e7a profissional.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Neste mesmo Artigo tamb\u00e9m consta que \u00e9 responsabilidade do Estado garantir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional;<\/li>\n\n\n\n<li>A fixa\u00e7\u00e3o de limites para a dura\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>A prote\u00e7\u00e3o das mulheres, durante a gravidez e no per\u00edodo p\u00f3s-parto, assim como do \u201ctrabalho dos menores, dos diminu\u00eddos e dos que desempenhem atividades particularmente violentas ou em condi\u00e7\u00f5es insalubres, t\u00f3xicas ou perigosas\u201d;<\/li>\n\n\n\n<li>O desenvolvimento de uma rede de centros de repouso e de f\u00e9rias, juntamente com organiza\u00e7\u00f5es sociais;<\/li>\n\n\n\n<li>A prote\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores emigrantes e dos trabalhadores-estudantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"eu0DzVWOAB\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/visto-de-busca-de-trabalho-em-portugal\/\">Visto de busca de trabalho em Portugal: saiba como solicitar<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Visto de busca de trabalho em Portugal: saiba como solicitar&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/portugal\/visto-de-busca-de-trabalho-em-portugal\/embed\/#?secret=RSWAajWXY9#?secret=eu0DzVWOAB\" data-secret=\"eu0DzVWOAB\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-direitos-dos-trabalhadores-no-codigo-do-trabalho\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direitos_dos_trabalhadores_no_Codigo_do_Trabalho\"><\/span><strong>Direitos dos trabalhadores no C\u00f3digo do Trabalho<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>No C\u00f3digo do Trabalho existem diversos artigos que falam especificamente sobre as leis trabalhistas em Portugal no que diz respeito aos direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores. Vamos mostrar os principais deles a voc\u00ea agora:<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 4\u00ba: Direitos dos Trabalhadores Estrangeiros<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador estrangeiro ou ap\u00e1trida tem os mesmos direitos de um trabalhador de nacionalidade portuguesa, desde que o trabalhador esteja autorizado a exercer atividade laboral em territ\u00f3rio portugu\u00eas.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 14\u00ba: Direito \u00e0 Privacidade e Liberdade de Express\u00e3o<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Um trabalhador tem direito \u00e0 liberdade de express\u00e3o no \u00e2mbito da empresa. Isso significa que ele pode expressar sua personalidade, desde que sem preju\u00edzo para o bom ambiente laboral e para os que o rodeiam.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m consta que os trabalhadores t\u00eam direito \u00e0 sua vida pessoal e \u00edntima, ou seja, pensamentos pol\u00edticos e religiosos, e vida familiar e afetiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o trabalhador for discriminado por alguma dessas quest\u00f5es, ter\u00e1 direito a uma indeniza\u00e7\u00e3o paga pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 35\u00ba: Direito \u00e0 Prote\u00e7\u00e3o na Parentalidade<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 falamos anteriormente das leis trabalhistas em Portugal sobre os direitos dos pais e das m\u00e3es no nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de um filho, mas, \u00e9 bom saber mais especificamente o que consta na lei, em resumo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Licen\u00e7a parental para m\u00e3es e pais;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a e abono pr\u00e9-natal;<\/li>\n\n\n\n<li>Dispensa para consulta pr\u00e9-natal;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a por gravidez de risco;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a por interrup\u00e7\u00e3o da gravidez;<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas para assist\u00eancia a filho ou neto;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a para assist\u00eancia a filho com defici\u00eancia, doen\u00e7a cr\u00f3nica ou doen\u00e7a oncol\u00f3gica;<\/li>\n\n\n\n<li>Trabalho a tempo parcial ou hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel para os trabalhadores com responsabilidades familiares.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-start-be-global wp-block-embed-start-be-global\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ccrVjk8EgT\"><a href=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/es\/blog\/portugal\/licenca-maternidade-em-portugal\/\">Como funciona a Licen\u00e7a Maternidade em Portugal\u00a0<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Como funciona a Licen\u00e7a Maternidade em Portugal\u00a0&#8221; &#8212; Start! Be Global\" src=\"https:\/\/www.startbeglobal.com\/blog\/portugal\/licenca-maternidade-em-portugal\/embed\/#?secret=mSowmN05ov#?secret=ccrVjk8EgT\" data-secret=\"ccrVjk8EgT\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 129\u00ba: Garantias do Trabalhador<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Apesar de n\u00e3o estar enquadrado na categoria de direitos, \u00e9 bem importante saber que, de acordo com o Artigo 129\u00ba, o empregador est\u00e1 proibido de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opor-se a que o trabalhador exer\u00e7a os seus direitos. Est\u00e1 tamb\u00e9m proibido de qualquer tipo de repreens\u00e3o nesse \u00e2mbito;<\/li>\n\n\n\n<li>Opor-se injustificadamente \u00e0 presta\u00e7\u00e3o de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Exercer press\u00e3o sobre o trabalhador para que prejudique o seu trabalho ou o dos seus colegas;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminuir a retribui\u00e7\u00e3o sem justifica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Mudar o trabalhador para uma categoria inferior sem justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Transferir o trabalhador para outro local de trabalho sem acordo ou justa causa;<\/li>\n\n\n\n<li>Ceder um trabalhador para utiliza\u00e7\u00e3o de terceiro;<\/li>\n\n\n\n<li>Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou servi\u00e7os para interesse pr\u00f3prio;<\/li>\n\n\n\n<li>Explorar, com fim lucrativo, qualquer servi\u00e7o dentro da empresa (cantinas, refeit\u00f3rios, etc.);<\/li>\n\n\n\n<li>Cessar o contrato e readmitir o trabalhador com o prop\u00f3sito de o prejudicar na sua antiguidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Artigo 131\u00ba: Direito \u00e0 Forma\u00e7\u00e3o Cont\u00ednua<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Cada trabalhador tem direito, anualmente, a 40 horas de forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua. At\u00e9 2019 o n\u00famero de horas era 35, agora aumentou.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 dever da empresa organizar essas forma\u00e7\u00f5es, que podem ser feitas internamente ou externamente.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 166\u00ba \u2013 A: Direito ao Regime de Teletrabalho<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 uma lei implementada recentemente por causa das condi\u00e7\u00f5es impostas pela pandemia da COVID-19. O Artigo diz que o trabalhador tem direito a passar a exercer a atividade em regime de teletrabalho, quando este seja compat\u00edvel com a atividade desempenhada.<\/p>\n\n\n\n<p>Diz, tamb\u00e9m, que \u00e9 poss\u00edvel o exerc\u00edcio do teletrabalho para pais de crian\u00e7as at\u00e9 aos 3 anos. A idade poder\u00e1 estender-se at\u00e9 aos 8 anos se ambos os progenitores reunirem condi\u00e7\u00f5es para o teletrabalho. Poder\u00e3o tamb\u00e9m exercer teletrabalho os pais em fam\u00edlia monoparentais.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 214\u00ba: Direito ao Descanso Di\u00e1rio<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer trabalhador tem direito a um per\u00edodo de descanso de, pelo menos, onze horas seguidas. Essas horas situam-se entre dois per\u00edodos di\u00e1rios de trabalho consecutivos.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 229\u00ba: Direito ao Descanso Compensat\u00f3rio<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Qualquer trabalho exercido durante um per\u00edodo de descanso deve ser posteriormente compensado. Esse descanso compensat\u00f3rio equivale \u00e0s horas de descanso em falta. Deve ser gozado num dos tr\u00eas dias \u00fateis seguintes.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 237\u00ba: Direito a F\u00e9rias<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Em cada ano civil, o trabalhador tem direito a um per\u00edodo m\u00ednimo de 22 dias de f\u00e9rias. Esse per\u00edodo n\u00e3o est\u00e1 condicionado \u00e0 assiduidade ou efetividade do servi\u00e7o prestado pelo trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Conforme consta no C\u00f3digo de Trabalho, \u201co direito a f\u00e9rias deve ser exercido de modo a proporcionar ao trabalhador a recupera\u00e7\u00e3o f\u00edsica e ps\u00edquica, condi\u00e7\u00f5es de disponibilidade pessoal, integra\u00e7\u00e3o na vida familiar e participa\u00e7\u00e3o social e cultural\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Artigo 249\u00ba: Direito a Faltar<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador tem direito a faltar, de forma justificada, sem perder o direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. Estas faltas enquadram-se em situa\u00e7\u00f5es de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Falecimento de c\u00f4njuge ou familiar. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador tem direito a 5 dias no caso do c\u00f4njuge e 2 dias no caso de outro familiar;<\/li>\n\n\n\n<li>Licen\u00e7a de casamento, com direito a 15 dias seguidos;<\/li>\n\n\n\n<li>Assist\u00eancia a filho, neto ou membro do agregado familiar;<\/li>\n\n\n\n<li>Presta\u00e7\u00e3o de provas escolares. Nesse caso, o trabalhador tem direito a faltar no dia anterior \u00e0 prova e no dia da prova;<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00e3o em associa\u00e7\u00f5es sindicais, comiss\u00f5es ou representantes dos trabalhadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Doen\u00e7a ou acidente que impossibilitem a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>Desloca\u00e7\u00f5es ao estabelecimento de ensino dos filhos. Os trabalhadores t\u00eam direito at\u00e9 4 horas por trimestre;<\/li>\n\n\n\n<li>Acompanhamento de gr\u00e1vida para a realiza\u00e7\u00e3o do parto. No entanto, a falta justificada s\u00f3 se aplica se a unidade hospitalar ficar localizada fora da ilha de resid\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Candidaturas a cargos p\u00fablicos durante o per\u00edodo legal de campanha. A aus\u00eancia deve ser comunicada com 48h de anteced\u00eancia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Artigo 530\u00ba: Direito \u00e0 Greve<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o C\u00f3digo do Trabalho, todos os trabalhadores t\u00eam tamb\u00e9m direito \u00e0 greve. No entanto, existem alguns contornos legais que devem ser respeitados para se proceder a uma greve.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-deveres-dos-trabalhadores\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deveres_dos_trabalhadores\"><\/span><strong>Deveres dos trabalhadores<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>No artigo 126\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho est\u00e3o dispostos os deveres gerais de ambas as partes:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O empregador e o trabalhador devem proceder de boa f\u00e9 no exerc\u00edcio dos seus direitos e no cumprimento das respectivas obriga\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Na execu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, as partes devem colaborar na obten\u00e7\u00e3o da maior produtividade, bem como na promo\u00e7\u00e3o humana, profissional e social do trabalhador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>No artigo 128\u00ba, est\u00e3o os deveres do trabalhador que, sem preju\u00edzo de outras obriga\u00e7\u00f5es, deve:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Respeitar e tratar com gentileza o empregador, os superiores hier\u00e1rquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresentar-se ao servi\u00e7o com assiduidade e pontualidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar o trabalho com zelo e dilig\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar ativamente em a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprir as ordens e instru\u00e7\u00f5es do empregador respeitantes a execu\u00e7\u00e3o ou disciplina do trabalho, bem como a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, que n\u00e3o sejam contr\u00e1rias aos seus direitos ou garantias;<\/li>\n\n\n\n<li>Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente n\u00e3o negociando por conta pr\u00f3pria ou alheia em concorr\u00eancia com ele, nem divulgando informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o, m\u00e9todos de produ\u00e7\u00e3o ou neg\u00f3cios;<\/li>\n\n\n\n<li>Zelar pela conserva\u00e7\u00e3o e boa utiliza\u00e7\u00e3o de bens relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover ou executar os atos tendentes \u00e0 melhoria da produtividade da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Cooperar para a melhoria da seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, nomeadamente por interm\u00e9dio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprir as prescri\u00e7\u00f5es sobre seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho que decorram de lei ou instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em s\u00edntese, as leis trabalhistas em Portugal representam um sistema din\u00e2mico e em constante evolu\u00e7\u00e3o, refletindo as necessidades e demandas de uma sociedade em transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esperamos ter esclarecido suas d\u00favidas e o encorajado a fazer a sua transi\u00e7\u00e3o para o mercado de trabalho portugu\u00eas com mais tranquilidade, certo de que h\u00e1 espa\u00e7o para voc\u00ea trabalhar tendo seus direitos e deveres respeitados.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div class=\"_form_78\"><\/div><script src=\"https:\/\/startbeglobal.activehosted.com\/f\/embed.php?id=78\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste contexto globalizado e em constante transforma\u00e7\u00e3o no qual vivemos, compreender as leis trabalhistas em Portugal \u00e9 fundamental para quem planeja se mudar para o pa\u00eds e ingressar no mercado de trabalho portugu\u00eas. 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